Программный продукт "АКСИОМА: Зарплата и управление персоналом НФО. Дополнение к 1С:ЗУП" предназначен для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в некредитных финансовых организациях (НФО), включая паевые инвестиционные фонды (ПИФ), негосударственные пенсионные фонды (НПФ), ломбарды, микрофинансовые организации (МФО, МФК), кредитные потребительские кооперативы (КПК), сельскохозяйственные кредитные потребительские кооперативы (СКПК), жилищные накопительные кооперативы (ЖНК), профессиональные участники рынка ценных бумаг (РЦБ): брокеры, дилеры, депозитарии, доверительные управляющие, реестросодержатели, управляющие компании (УК) и специализированные депозитарии инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда (ПИФ) и негосударственного пенсионного фонда (НПФ), акционерные инвестиционные фонды (АИФ) и др.

Решение «АКСИОМА: Зарплата и управление персоналом НФО. Дополнение к 1С:ЗУП» представляет собой дополнение расширяющее функциональность основной поставки конфигурации «1С:Предприятие 8: Зарплата и управление персоналом, редакция 3» и «1С:Предприятие 8: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3» для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в некредитных финансовых организациях (НФО) с учётом актуальных требований Центрального Банка Российской Федерации для НФО, в том числе:

• Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями N489-П от 04 сентября 2015 г.
• Отраслевой стандарт бухгалтерского учета резервов - оценочных обязательств и условных обязательств некредитными финансовыми организациями N508-П от 03 декабря 2015 г.

В программном продукте "АКСИОМА: Зарплата и управление персоналом НФО. Дополнение к 1С:ЗУП" реализованы следующие возможности: 

• учет краткосрочных и долгосрочных обязательств, страховых взносов,
• учет авансов по краткосрочным обязательствам, а также операций по регистрации начислений в счет ранее учтенных обязательств,
• перевод краткосрочных обязательств в долгосрочные и обратно,
• автоматическое формирование бухгалтерских проводок по видам операций для автоматизации бухгалтерского учета резервов.

Учет оценочных обязательств по вознаграждениям работников
Настройка проводок отражения резервов обеспечивает хранение информации о соответствии способов отражения начислений/удержаний и видов проводок (видов операций) оценочных обязательств.

Настройка проводок отражения резервов
Расчет резервов отпусков обеспечивает начисление оценочных обязательств по вознаграждениям работникам – резервов по неиспользуемым отпускам в рамках перехода с 01.01.2016 на новые стандарты бухгалтерского учета согласно Положения Банка России от 15.04.2014 № 465-П «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях».

Реализация требований ЦБ РФ (Положение №489-П ОСБУ "Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями")
Положение 489-П ОСБУ (далее Положение) устанавливает порядок учета краткосрочных и долгосрочных вознаграждений (а также страховых взносов и налога с них согласно законодательству РФ) работникам некредитными финансовыми организациями (далее НФО). В положении особо выделены обязательства с отложенными выплатами, такие как премии по итогам работы за год, выходные пособия, оплата отпусков и пр.

Типовое решение «1С:Зарплата и управление персоналом» не обеспечивает возможность отделить признание обязательства от погашения обязательства, а также не позволяет проводить постепенное признание обязательства в необходимом виде, как того требует Положение. Конфигурация АКСИОМА: ЗУП НФО» реешает указанную проблему, предоставляя пользователям возможность ведения кадрового учета и расчета заработной платы в НФО с учётом актуальных требований ЦБ РФ, в т.ч., Положение № 489-П «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями» от 04 сентября 2015 г.

Учет обязательств с отложенными выплатами. Без формирования резерва
Использование данного функционала рекомендуется:

• для долгосрочных обязательств;
• для краткосрочных обязательств с отложенными выплатами, т.е. тех обязательств, которые не являются заработной платой за месяц и могут перейти в статус долгосрочных;
• для обязательств, по которым планируется формировать управленческие резервы.

Для расчета и учета прочих начислений следует использовать типовой функционал «1С:ЗУП».